Vakanties en studiedagen

Uitgangspunt voor verlof als het gaat om een werknemer ( dus u bent werkzaam voor een bedrijf): verlof  moet altijd in een van de vakantieperiodes gepland worden. Vaak wordt dit ook in de werkgeversverklaring aangegeven. Voorbeeld vanuit de werkgeversverklaring: er kan geen vakantie worden opgenomen tussen de maanden april t/m september. Dit betekent echter wel dat in de andere maanden de vakanties aangehouden kunnen worden. herfst, kerst en de voorjaarsvakantie zijn dan beschikbaar. Een werkgeversverklaring is  niet genoeg om onder schooltijd op vakantie te mogen .Verlof naast de gewone vakanties worden verleend aan gezinnen die in het bezit zijn van een eigen bedrijf. Er moet dan een accountantsverklaring liggen, waaruit blijkt dat men in financiële onoverkomelijke problemen komt.